14.5.2020 09:30 16:30 Uhr

- VERSCHOBEN - Kongress "Erfolgsfaktor psychische Mitarbeitergesundheit"

Die Veranstaltung ist verschoben. Ein neuer Termin wird zeitnah bekanntgegeben.

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Sehr geehrte Damen und Herren,


gerade in der heutigen Arbeitswelt sind Mitarbeiter hohen psychischen Belastung ausgesetzt. Zeit- und Entscheidungsdruck,
hohe Arbeitsdichte, hohe Erwartungen und Erfolgsvorgaben überfordern und erschöpfen eine steigende Zahl von Menschen. Hier
können und müssen verantwortungsvolle Unternehmen gegensteuern. Wir diskutieren und erarbeiten gemeinsam mit Experten
und Praktikern die Möglichkeiten, die jedes Unternehmen hat, um gut gerüstet für die zukünftige Arbeitswelt zu sein und laden Sie herzlich ein zum

Kongress "Erfolgsfaktor psychische Gesundheit"
am 14. Mai 2020, 9:30 - 16:30 Uhr
im Hotel Chester Heidelberg, Bonhoefferstraße 10, 69123 Heidelberg.

 

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Kontakt

Boris Schmitt

Boris Schmitt Referent für Öffentlichkeitsarbeit und Regionalentwicklung

0621 10708-224 0621 10708-255 boris.schmitt@vrrn.de

Themen und Projekte

Thema

Demografischer Wandel

Deutschland altert und schrumpft. Die demografische Entwicklung und der einhergehende Strukturwandel verändern unsere Gesellschaft. Ob auf kommunaler, Landes- oder Bundesebene: Es wird weniger zu verteilen geben. Der Druck auf die politischen und sozialen Gefüge nimmt zu, denn im Kern geht es um den Erhalt unseres Lebensstandards.
Thema

Fachkräftesicherung

Rhein-Neckar ist ein starker Wirtschaftsstandort. Dementsprechend gut ist die Lage am Arbeitsmarkt. Die Arbeitslosenquote liegt regelmäßig unter dem ohnehin niedrigen Bundesdurchschnitt. Gleichzeitig haben bestimmte Unternehmen zunehmend Schwierigkeiten, ihren Fachkräftebedarf adäquat zu decken. Betroffen sind u.a. die Branchen Elektrotechnik, Pflege und Chemie. Durch die Folgen des demografischen Wandels rechnen weitere Betriebe und Branchen künftig mit Engpässen.
Thema

Gesundheit

Das deutsche Gesundheitswesen verschlingt jährlich mehrere hundert Milliarden Euro. Ein größerer Teil der Kosten als bisher soll künftig in die Vorsorge fließen. Dies unterstreicht das Mitte 2015 verabschiedete Präventionsgesetz, das den Bedürfnissen einer alternden Gesellschaft Rechnung tragen und Gesundheit stärker fördern und schützen soll. In Rhein-Neckar steht das Thema Gesundheitsförderung auf der Agenda der Regionalentwicklung.
Thema

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Unter dem Schlagwort „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ versteht man die Möglichkeit Erwerbstätiger, sich zugleich Arbeitsleben und Karriere und dem Familienleben, d.h. der Betreuung von Kindern ebenso wie etwa pflegebedürftiger Angehöriger zu widmen – ohne das eine für das andere hintanstellen zu müssen. Der im Englischen synonym gebrauchte Begriff „Work-Life-Balance“ unterstreicht das anzustrebende Gleichgewicht zwischen den verschiedenen Lebensbereichen.
Daran arbeiten wir

MUP Rhein-Neckar - Aufbau und Etablierung einer Modellstruktur eines "EAP"s für KMU

Ein Employee Assistance Program (EAP) ist ein niederschwelliges Angebot, mit dem Unternehmen ihren Beschäftigten die Möglichkeit geben, bei Problemen jeglicher Art einen ersten Ansprechpartner zu kontaktieren.

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