Familien fühlen sich in der Metropolregion Rhein-Neckar wohl, weil sie spüren, dass sie willkommen sind und dass man sich für sie einsetzt. Gerade junge Familien wünschen sich in ihrer direkten Umgebung vor allem ein ausreichendes und flexibles Maß an Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Ihre Lebensqualität wird ganz entscheidend davon geprägt, wie einfach es ist, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren.
Familienfreundlichkeit gilt in der Metropolregion Rhein-Neckar seit Jahren als einer der wichtigsten Standort- und Wachstumsfaktoren. Auf gesellschaftlicher, wirtschaftlicher und politischer Ebene wurden vielfältige Initiativen gestartet und Lösungsansätze entwickelt. Sowohl in der Personalpolitik der Unternehmen als auch in der kommunalen Familienpolitik rangiert das Schlüssel-Thema Familienfreundlichkeit weit oben auf der Agenda.
Einen Beitrag zur regionalen Abstimmung dieser vielfältigen Aktivitäten leistet das Forum "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" – ein Projekt unter dem Dach der Metropolregion Rhein-Neckar GmbH. Seit 1999 bereits setzen sich dessen Mitglieder – bis dato rd. 500 Vertreter aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik – gemeinsam für die Umsetzung zukunftsfähiger Konzepte zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Metropolregion Rhein-Neckar ein.
Ziel des Forums "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" ist es, familiengerechte Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt zu schaffen und die Metropolregion noch attraktiver für Familie zu machen. Vor diesem Hintergrund stand im Jahr 2007 eine vom Forum in Auftrag gegebene, groß angelegte wissenschaftliche Studie. Auf Basis der ersten repräsentativen Unternehmensbefragung zum Thema „Vereinbarkeit“ lieferte sie ein konkretes Bild über Potenziale und Bedarfe in der Region.
Das Forum sensibilisiert Unternehmen und Kommunen für die Belange von Familien, informiert Unternehmen und Eltern zu allen Fragen rund um das Thema Vereinbarkeit und vernetzt mit verschiedenen Veranstaltungen Akteure aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Auf Bundesebene engagiert sich das Forum u. a. im bundesweiten Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ und ist Ansprechpartner für die weit über 100 regionalen Mitglieder der Initiative. Zu den Serviceleistungen des Forums gehören regelmäßige Fachtagungen, Netzwerktreffen und ein Newsletter („Infoblitz“). Diese kontinuierliche, kommunale und grenzüberschreitende Netzwerkarbeit des Forums ist die Basis, um die MRN als familienfreundlichen Lebens- und Arbeitsraum zu etablieren. Zur Erreichung dieses Ziels initiiert und gestaltet das Forum verschiedene Arbeitskreise (AK) gemeinsam mit seinen Partnern:
- AK Auditierte Institutionen in der MRN
- AK Familienfreundliche Hochschule
- AK Jugendämter – Jugendtagespflege
- AK Familienfreundliche Unternehmen
- AK Lokale Bündnisse für Familie der MRN
Die Angebote des Forums "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" im Überblick:
- Familienfreundlichkeitslabel "Still- und Wickelpunkt"
- Kinderbetreuungsdatenbank Metropolregion Rhein-Neckar
- Babysitter-Diplom der Metropolregion Rhein-Neckar
- Qualifizierung für Tageseltern – Der Qualitätspass
- Evaluation Familienfreundliche Hochschule
- Lehrbaustein „Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Ausbildung von Führungskräften“
- Praxisleitfaden zur Ferienbetreuung
- Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
- Praxisleitfaden „Pflegefall – Was nun?“
Der Praxisleitfaden „Pflegefall – Was nun?“ soll Beschäftigten dabei helfen, den Job und die Pflege eines behinderten Kindes oder eines Angehörigen besser miteinander zu vereinbaren. Hierzu gibt das 36-seitige Kompendium in sieben Kapiteln Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Thema Pflege. Neben allgemeinen Informationen zu Pflegebedürftigkeit und Pflegestufen werden Krankheitsbilder, verschiedene Pflegeformen, gesetzliche Rahmenbedingungen, Vorsorgemaßnahmen und wichtige Adressen kompakt und übersichtlich aufbereitet. Checklisten helfen zudem, das richtige Pflegeheim zu finden oder gut vorbereitet das Gespräch mit dem Medizinischen Dienst der Krankenversicherung zu suchen. Erstellt wurde der Praxisleitfaden vom Forum „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ der Metropolregion Rhein-Neckar GmbH in Zusammenarbeit mit Master-Studierenden der Hochschule Ludwigshafen.
Der Praxisleitfaden „Pflegefall – Was nun?“ kann gegen eine Schutzgebühr von 15 Euro unter www.m-r-n.com/publikationen oder telefonisch unter 0621 12987-48 bestellt werden.
- Kompetenztraining Pflege
Das Forum "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" hat mit dem „Kompetenztraining Pflege“ ein Weiterbildungsangebot für Beschäftigte konzipiert, die pflege- oder hilfebedürftige Angehörige im häuslichen Umfeld betreuen. Das gemeinsam mit dem Forums-Arbeitskreis „Familienfreundliche Unternehmen“ initiierte und von der ElderCare-Steinfeld umgesetzte Weiterbildungsangebot stellt ein Beratungsangebot dar, um der Herausforderung der häuslichen Pflege und der Vereinbarkeit dieser mit dem Berufsleben zu begegnen. Dabei ist das Schulungsprogramm speziell auf die Metropolregion Rhein-Neckar abgestimmt, z.B. mit Detailinformationen zum Leistungsspektrum der kommunalen Pflegestützpunkte.
Während der Arbeitgeber anteilig die Kosten für die Schulung seiner Beschäftigten übernimmt, koordiniert die MRN GmbH als neutrale Plattform das Teilnehmermanagement und die Bereitstellung von Informationsmaterialien. Bislang haben sich neben BASF, Daimler, EvoBus, die Familiengenossenschaft eG, John Deere, MRN GmBH, MVV Energie und SAP auch die AOK Hessen und die Universität Mannheim der Initiative angeschlossen und ermöglichen damit ihren Mitarbeitern die Teilnahme am „Kompetenztraining Pflege“.
Der Lehrgang besteht aus drei bzw. fünf Modulen à 3,5 Stunden, die im Abstand von 14 Tagen unterschiedliche Aspekte des Themas beleuchten – angefangen bei Tipps im Umgang mit Demenzkranken, über rechtliche Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber und finanzielle Fördermöglichkeiten durch die Pflegeversicherung bis hin zu Techniken im Umgang mit Stress.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege betrifft immer mehr Menschen. Von den Ende 2009 etwa 59.000 pflegebedürftigen Menschen in der MRN wurden mehr als zwei Drittel in ihrem gewohnten Umfeld versorgt. In zirka 70% der Fälle übernehmen Angehörige, insbesondere Frauen, diese anspruchsvolle Aufgabe. Etwa die Hälfte davon ist berufstätig – Tendenz steigend. Bis 2030 wird der Anteil der über 80-Jährigen – die derzeit mengenmäßig größte Gruppe bei den Pflege- und Hilfebedürftigen – in der MRN in Folge des demografischen Wandels voraussichtlich um über 60% zulegen. Auch Unternehmen sind also betroffen, wenn ihre Arbeitnehmer Beruf und Pflege vereinbaren müssen: unkalkulierbare Ausfälle, sich häufende Fehlzeiten, eingeschränkte Produktivität sowie erhöhte Fluktuation sind nicht selten die Folge.
Weitere Informationen zu unseren Angeboten erhalten Sie gerne persönlich von den genannten Ansprechpartnern.
- Still- und Wickelpunkt
Manchmal sind es vermeintlich kleine Dinge, die den Alltag für Familien deutlich erleichtern und so für mehr Familienfreundlichkeit sorgen. Diese Erfahrung hat auch die Weinheimer Elterninitiative gemacht. In der Zwei-Burgen-Stadt wurde im Herbst 2008 ein Leitsystem eingeführt, das Eltern mit Kleinkindern den Weg zu Still- und Wickelmöglichkeiten weist. Begeistert von der Idee bildeten die 16 „Lokalen Bündnisse für Familie“ aus der Region auf Initiative des Forums „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ Anfang 2009 einen gemeinsamen Arbeitskreis. Erstes Projekt: die regionsweite Einführung des Familienfreundlichkeitslabels „Still- und Wickelpunkt“, ein gemeinsames Konzept der lokalen Bündnisse Eberbach, Haßloch, Heidelberg, Mannheim, Weinheim und der MRN.
Seit Mitte 2009 werden die grünen und blauen Aufkleber an Geschäfte, gastronomische Betriebe, Verwaltungen aber auch Unternehmen aus der Region vergeben, die unter Einhaltung bestimmter Qualitätskriterien eine passende Still- und/oder Wickelmöglichkeit für Besucher und Mitarbeiter anbieten. Mittlerweile sind noch viele weitere Projektparnter der Initiative beigetreten und die Wickel- und Stillangebote sind vielerorts in der MRN vorzufinden.
Sie haben Interesse eine Still- oder Wickelmöglichkeit anzubieten? Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme mit dem in Ihrer Stadt aktiven Lokalen Bündnis oder unseren Projektpartnern.
Den Flyer zum Familienfreundlichkeitslabel "Still- und Wickelpunkt" finden Sie hier.
Die "Still- und Wickelpunkte" sind ein gemeinsames Projekt der Metropolregion Rhein-Neckar GmbH mit den Lokalen Bündnissen für Familie in der Region und werden ermöglicht durch die freundliche Unterstützung von MVV, Roche, John Deere, BASF und IHK Rhein-Neckar.
- Babysitter-Diplom
Babysitting ist Vertrauenssache, weswegen junge Eltern am liebsten auf die Unterstützung von Familie oder Freunden zurückgreifen. Doch was tun, wenn Oma und Opa nicht einspringen können?
In der Metropolregion Rhein-Neckar sollen sich Eltern dann zumindest keine Sorgen um die Kompetenz einer fremden Betreuungsperson machen müssen. Denn mit dem „Babysitter-Diplom der Metropolregion Rhein-Neckar“ gibt es seit 2007 eine geprüfte Qualifizierung für die flexible, stundenweise Betreuung von Kleinkindern. Nach erfolgreicher Teilnahme an einem der anerkannten Qualifizierungsprogramme werden die Teilnehmer mit dem Babysitter-Diplom der Metropolregion Rhein-Neckar ausgezeichnet.
Die verschiedenen Qualifizierungspartner der MRN finden Sie unten aufgelistet. Außerdem sind diese auch in der Kinderbetreuungsdatenbank unter „Babysittervermittlung“ aufgeführt.
Qualifizierung durch:
- Kinderbetreuungsdatenbank
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie scheitert häufig daran, dass Eltern und Unternehmen die entsprechenden Einrichtungen und ihre Angebote nicht kennen. Mit der Kinderbetreuungsdatenbank des Forums „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ wird die Suche nach dem passenden Betreuungsangebot für Eltern und Unternehmen zu einem „Kinderspiel“.
Für Eltern: Wer klickt, der findet!
Nach Angabe der gewünschten Voraussetzungen (z.B. Wohnort und Betreuungsart) erhalten Sie einen umfassenden Überblick über alle zur Verfügung stehenden Angebote. Über weitere Suchkriterien wie „Alter des Kindes“, „Zeitdauer der gewünschten Betreuung“ und „Art des Angebots“ lässt sich die Suche weiter präzisieren.
Für Arbeitgeber: Familienfreundlichkeit lohnt sich!
Verlinken Sie auf Ihrer Website oder in Ihrem Intranet auf die kostenlose Kinderbetreuungsdatenbank und bieten Sie dadurch Ihren Mitarbeitern einen familienfreundlichen Service! Gerne stellen wir Ihnen dazu Poster, Online-Banner oder Werbematerial bereit.
Für Betreuungsanbieter: Präsentieren auch Sie Ihr Angebot!
Die Datenbank gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihr Betreuungsangebot kostenlos zu präsentieren und bekannt zu machen. Tragen Sie gleichzeitig dazu bei, die Qualität der Datenbank zu steigern.
Hier geht’s zur Kinderbetreuungsdatenbank
- Qualifizierung für Tageseltern – Der Qualitätspass
Eltern und Erziehungsberechtigte haben heute den Wunsch, Familien- und Erwerbsarbeit miteinander vereinbaren zu können. Dafür benötigen sie zuverlässige Betreuungsangebote und ein breit gefächertes Angebot, das die unterschiedlichen Bedürfnisse von Kindern und Familien abdecken kann, und sie wollen ihre Kinder pädagogisch gut betreut wissen. Es geht also sowohl um die Quantität als auch um die Qualität des Angebotes.
Um die Qualifizierung der Tagespflegepersonen zu dokumentieren und Eltern und Erziehungsberechtigten nachweisen zu können, haben die Städte und Kreise der Metropolregion Rhein-Neckar einen gemeinsamen Qualitätspass für Tagesmütter und Tagesväter entwickelt. Dieser Qualitätspass soll dazu beitragen, dass sich die Standards in der Qualifizierung der Tagespflege in der Metropolregion Rhein-Neckar angleichen und Eltern und Erziehungsberechtigte die Sicherheit haben, ihr Kind einer professionellen und qualifizierten Tagespflegeperson anzuvertrauen.
Der Qualitätspass für die Kindertagespflege in der Metropolregion Rhein-Neckar trägt den gesetzlichen Bestimmungen sowie den unterschiedlichsten Ausführungsregelungen der einzelnen Bundesländer Rechnung und wird interkommunal anerkannt. Künftig soll der Qualitätsstandard in der gesamten Metropolregion Rhein-Neckar 160 Unterrichtseinheiten betragen.
Grundlage für die pädagogischen Inhalte der Qualifizierung bildet das Curriculum des Deutschen Jugendinstituts. Durch eine Grundqualifizierung gibt es Tagespflegepersonen eine professionelle Grundausstattung an die Hand, um dem Förderauftrag der Tagespflege gerecht werden zu können.
Denn in der Kindertagespflege geht es nicht nur um Betreuung, sondern auch um Bildung und Erziehung.
Weitere Informationen erhalten Sie bei den Jugendämtern der Metropolregion.
Die Liste der Qualifizierungspartner finden Sie hier.
- Familienfreundliche Hochschule
Der Wissenschaftsstandort Metropolregion Rhein-Neckar ist mit seinen 22 Hochschulen, rd. 90.000 Studierenden und zahlreichen Forschungseinrichtungen besonders interessant für Akademiker und Wissenschaftler aus aller Welt.
Im Mai 2007 gründete das Forum „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ den Arbeitskreis „Familienfreundliche Hochschule“. Engagierte Vertreter der regionalen Hochschulen, der Studierendenwerke sowie der IHKn verfolgen darin das Ziel, die MRN zu einem familienfreundlichen Wissenschaftsstandort zu entwickeln. Denn der Blick auf die demografische Entwicklung und den Fachkräftemangel in Deutschland zeigt, dass Vereinbarkeitslösungen bereits während des Studiums ansetzen müssen und für die Hochschullandschaft künftig eine zunehmend wichtigere Rolle spielen werden.
Der Hochschulbetrieb steht dadurch vor der Herausforderung, familienfreundliche Lösungen für mehrere Zielgruppen mit völlig unterschiedlichen Voraussetzungen zu organsieren, nämlich sowohl für das wissenschaftliche und das Verwaltungspersonal als auch für die Studierenden. Ziel ist es, Konzepte zu erarbeiten, die sowohl die Betreuung von Kindern als auch die Pflege von Angehörigen im Hochschulalltag berücksichtigen.
Ob Studium oder akademische Karriere – beides soll künftig in der MRN mit den Bedürfnissen der Familienplanung besser vereinbar sein. Einen Überblick über die verschiedenen familienfreundlichen Maßnahmen der Hochschulen hat das Forum „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ in der zweiten, aktualisierten Auflage der Broschüre "Die familienfreundliche Hochschule" zusammengefasst. Den Fragebogen der zugrundeliegenden Erhebung finden Sie hier.
- Lehrbaustein "Vereinbarkeit von Beruf und Familie"
Die Vorteile einer familienorientierten Unternehmens- und Personalpolitik sind weithin bekannt. Unternehmen hadern jedoch häufig mit der Umsetzung. Zum einen, da vielen Führungskräften der konkrete betriebswirtschaftliche Nutzen nicht bewusst ist. Zum anderen, weil Wissenslücken bei den rechtlichen Grundlagen oder fehlendes Know-how bei der praktischen Umsetzung die Einführung familienfreundlicher Maßnahmen erschweren. Deshalb ist es wichtig, den Management-Nachwuchs schon während der Ausbildung mit dem Thema vertraut zu machen.
Aus diesem Grund hat das Forum „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ der Metropolregion Rhein-Neckar GmbH eine Lehreinheit erarbeitet, die angehende Führungskräfte schon während des Studiums über die Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie informiert. In der modular aufgebauten Lehreinheit werden u. a. die betriebswirtschaftlichen Effekte familienfreundlicher Maßnahmen sowie Umsetzungs- und Gestaltungsmöglichkeiten familienfreundlicher Angebote in Unternehmen vermittelt. Nach Erarbeitung dieser Grundlagen können die Studierenden ihr Wissen bei einer Unternehmens-Fallmethode anwenden, das von den Projekt-Sponsoren Heidelberger Leben und SAP mitentwickelt und begleitet wird.
Erstmals eingesetzt wurde das neue Angebot im Wintersemester 2010/11 im Master-Studiengang „International Human Ressource Management“ an der Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein. Nach erfolgreicher Erprobung soll es in allen relevanten Studiengängen der MRN in die Führungskräfte-Ausbildung eingebunden werden. Damit wird das Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ nachhaltig in der Führungskräfte-Ausbildung verankert.
- Ferienbetreuung
Ferien stellen berufstätige Eltern oftmals vor eine große Herausforderung – 5 bis 6 Urlaubswochen im Jahr stehen 12 Wochen Schulferien gegenüber. Eine Ferienbetreuung, die sich an den Bedarfen berufstätiger Eltern orientiert und entsprechend ganztags angeboten wird, ist eine wertvolle Lösung.
Hier haben Unternehmen die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter bei der Organisation einer Ferienbetreuung zu unterstützen. Schließlich profitieren Unternehmen, denn die Personalverfügbarkeit lässt sich besser planen und für alle Beteiligten flexibler gestalten.
Das Forum „Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat gemeinsam mit der MVV Energie AG und dem TSV Mannheim Hockey e.V. solch ein betrieblich unterstütztes Feriencamp ins Leben gerufen: die „Deltakids“-Feriencamps.
Weitere ergänzende Dokumente zur Organisation einer eigenen Ferienbetreuung:
Weitere bereits bestehende Ferienbetreuungsangebote finden Sie in der Kinderbetreuungsdatenbank unter: kinderbetreuungsdatenbank.de
