Metropolregion Rhein-Neckar

Manchmal sind es vermeintlich kleine Dinge, die den Alltag für Familien deutlich erleichtern und so für mehr Familienfreundlichkeit sorgen. Diese Erfahrung hat auch die Weinheimer Elterninitiative gemacht. In der Zwei-Burgen-Stadt wurde im Herbst 2008 ein Leitsystem eingeführt, das Eltern mit Kleinkindern den Weg zu Still- und Wickelmöglichkeiten weist. Begeistert von der Idee bildeten die 16 „Lokalen Bündnisse für Familie“ aus der Region auf Initiative des Forums „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ Anfang 2009 einen gemeinsamen Arbeitskreis. Erstes Projekt: die regionsweite Einführung des Familienfreundlichkeitslabels „Still- und Wickelpunkt“, ein gemeinsames Konzept der lokalen Bündnisse Eberbach, Haßloch, Heidelberg, Mannheim, Weinheim und der MRN.

 

Seit Mitte 2009 werden die grünen und blauen Aufkleber an Geschäfte, gastronomische Betriebe, Verwaltungen aber auch Unternehmen aus der Region vergeben, die unter Einhaltung bestimmter Qualitätskriterien eine passende Still- und/oder Wickelmöglichkeit für Besucher und Mitarbeiter anbieten. Mittlerweile sind noch viele weitere Projektparnter der Initiative beigetreten und die Wickel- und Stillangebote sind vielerorts in der MRN vorzufinden.

 

Sie haben Interesse eine Still- oder Wickelmöglichkeit anzubieten? Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme mit dem in Ihrer Stadt aktiven Lokalen Bündnis oder unseren Projektpartnern.

 

Den Flyer zum Familienfreundlichkeitslabel "Still- und Wickelpunkt" finden Sie hier.

 

Die "Still- und Wickelpunkte" sind ein gemeinsames Projekt der Metropolregion Rhein-Neckar GmbH mit den Lokalen Bündnissen für Familie in der Region und werden ermöglicht durch die freundliche Unterstützung von MVV, Roche, John Deere, BASF und IHK Rhein-Neckar.

Babysitting ist Vertrauenssache, weswegen junge Eltern am liebsten auf die Unterstützung von Familie oder Freunden zurückgreifen. Doch was tun, wenn Oma und Opa nicht einspringen können?

 

In der Metropolregion Rhein-Neckar sollen sich Eltern dann zumindest keine Sorgen um die Kompetenz einer fremden Betreuungsperson machen müssen. Denn mit dem „Babysitter-Diplom der Metropolregion Rhein-Neckar“ gibt es seit 2007 eine geprüfte Qualifizierung für die flexible, stundenweise Betreuung von Kleinkindern. Nach erfolgreicher Teilnahme an einem der anerkannten Qualifizierungsprogramme werden die Teilnehmer mit dem Babysitter-Diplom der Metropolregion Rhein-Neckar ausgezeichnet.

 

Die verschiedenen Qualifizierungspartner der MRN finden Sie unten aufgelistet. Außerdem sind diese auch in der Kinderbetreuungsdatenbank unter „Babysittervermittlung“ aufgeführt.

 

Qualifizierung durch:

Familiengenossenschaft e. G.

Volkshochschule Heidelberg

Generationsbrücke e.V.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie scheitert häufig daran, dass Eltern und Unternehmen die entsprechenden Einrichtungen und ihre Angebote nicht kennen. Mit der Kinderbetreuungsdatenbank des Forums „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ wird die Suche nach dem passenden Betreuungsangebot für Eltern und Unternehmen zu einem „Kinderspiel“.

 

Für Eltern: Wer klickt, der findet!

Nach Angabe der gewünschten Voraussetzungen (z.B. Wohnort und Betreuungsart) erhalten Sie einen umfassenden Überblick über alle zur Verfügung stehenden Angebote. Über weitere Suchkriterien wie „Alter des Kindes“, „Zeitdauer der gewünschten Betreuung“ und „Art des Angebots“ lässt sich die Suche weiter präzisieren.

 

Für Arbeitgeber: Familienfreundlichkeit lohnt sich!

Verlinken Sie auf Ihrer Website oder in Ihrem Intranet auf die kostenlose Kinderbetreuungsdatenbank und bieten Sie dadurch Ihren Mitarbeitern einen familienfreundlichen Service! Gerne stellen wir Ihnen dazu Poster, Online-Banner oder Werbematerial bereit.

 

Für Betreuungsanbieter: Präsentieren auch Sie Ihr Angebot!

Die Datenbank gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihr Betreuungsangebot kostenlos zu präsentieren und bekannt zu machen. Tragen Sie gleichzeitig dazu bei, die Qualität der Datenbank zu steigern.

 

Hier geht’s zur Kinderbetreuungsdatenbank

Eltern und Erziehungsberechtigte haben heute den Wunsch, Familien- und Erwerbsarbeit miteinander vereinbaren zu können. Dafür benötigen sie zuverlässige Betreuungsangebote und ein breit gefächertes Angebot, das die unterschiedlichen Bedürfnisse von Kindern und Familien abdecken kann, und sie wollen ihre Kinder pädagogisch gut betreut wissen. Es geht also sowohl um die Quantität als auch um die Qualität des Angebotes.  

 

Um die Qualifizierung der Tagespflegepersonen zu dokumentieren und Eltern und Erziehungsberechtigten nachweisen zu können, haben die Städte und Kreise der Metropolregion Rhein-Neckar einen gemeinsamen Qualitätspass für Tagesmütter und Tagesväter entwickelt. Dieser Qualitätspass soll dazu beitragen, dass sich die Standards in der Qualifizierung der Tagespflege in der Metropolregion Rhein-Neckar angleichen und Eltern und Erziehungsberechtigte die Sicherheit haben, ihr Kind einer professionellen und qualifizierten Tagespflegeperson anzuvertrauen.  

 

Der Qualitätspass für die Kindertagespflege in der Metropolregion Rhein-Neckar trägt den gesetzlichen Bestimmungen sowie den unterschiedlichsten Ausführungsregelungen der einzelnen Bundesländer Rechnung und wird interkommunal anerkannt. Künftig soll der Qualitätsstandard in der gesamten Metropolregion Rhein-Neckar 160 Unterrichtseinheiten betragen.

 

Grundlage für die pädagogischen Inhalte der Qualifizierung bildet das Curriculum des Deutschen Jugendinstituts. Durch eine Grundqualifizierung gibt es Tagespflegepersonen eine professionelle Grundausstattung an die Hand, um dem Förderauftrag der Tagespflege gerecht werden zu können.

 

Denn in der Kindertagespflege geht es nicht nur um Betreuung, sondern auch um Bildung und Erziehung.  

 

Weitere Informationen erhalten Sie bei den Jugendämtern der Metropolregion.  

 

Die Liste der Qualifizierungspartner finden Sie hier.

Der Wissenschaftsstandort Metropolregion Rhein-Neckar ist mit seinen 21 Hochschulen, rd. 80.000 Studierenden und zahlreichen Forschungseinrichtungen besonders interessant für Akademiker und Wissenschaftler aus aller Welt.

 

Im Mai 2007 gründete das Forum „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ den Arbeitskreis „Familienfreundliche Hochschule“. Engagierte Vertreter der regionalen Hochschulen, der Studierendenwerke sowie der IHKn verfolgen darin das Ziel, die MRN zu einem familienfreundlichen Wissenschaftsstandort zu entwickeln. Denn der Blick auf die demografische Entwicklung und den Fachkräftemangel in Deutschland zeigt, dass Vereinbarkeitslösungen bereits während des Studiums ansetzen müssen und für die Hochschullandschaft künftig eine zunehmend wichtigere Rolle spielen werden.

 

Der Hochschulbetrieb steht dadurch vor der Herausforderung, familienfreundliche Lösungen für mehrere Zielgruppen mit völlig unterschiedlichen Voraussetzungen zu organsieren, nämlich sowohl für das wissenschaftliche und das Verwaltungspersonal als auch für die Studierenden. Ziel ist es, Konzepte zu erarbeiten, die sowohl die Betreuung von Kindern als auch die Pflege von Angehörigen im Hochschulalltag berücksichtigen.

 

Ob Studium oder akademische Karriere – beides soll künftig in der MRN mit den Bedürfnissen der Familienplanung besser vereinbar sein. Einen Überblick über die verschiedenen familienfreundlichen Maßnahmen der Hochschulen hat das Forum „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ in einer Broschüre zusammengefasst. Den Fragebogen der zugrundeliegenden Erhebung finden Sie hier

Die Vorteile einer familienorientierten Unternehmens- und Personalpolitik sind weithin bekannt. Unternehmen hadern jedoch häufig mit der Umsetzung. Zum einen, da vielen Führungskräften der konkrete betriebswirtschaftliche Nutzen nicht bewusst ist. Zum anderen, weil Wissenslücken bei den rechtlichen Grundlagen oder fehlendes Know-how bei der praktischen Umsetzung die Einführung familienfreundlicher Maßnahmen erschweren. Deshalb ist es wichtig, den Management-Nachwuchs schon während der Ausbildung mit dem Thema vertraut zu machen.

 

Aus diesem Grund hat das Forum „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ der Metropolregion Rhein-Neckar GmbH eine Lehreinheit erarbeitet, die angehende Führungskräfte schon während des Studiums über die Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie informiert. In der modular aufgebauten Lehreinheit werden u. a. die betriebswirtschaftlichen Effekte familienfreundlicher Maßnahmen sowie Umsetzungs- und Gestaltungsmöglichkeiten familienfreundlicher Angebote in Unternehmen vermittelt. Nach Erarbeitung dieser Grundlagen können die Studierenden ihr Wissen bei einer Unternehmens-Fallmethode anwenden, das von den Projekt-Sponsoren Heidelberger Leben und SAP mitentwickelt und begleitet wird.

 

Erstmals eingesetzt wurde das neue Angebot im Wintersemester 2010/11 im Master-Studiengang „International Human Ressource Management“ an der Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein. Nach erfolgreicher Erprobung soll es in allen relevanten Studiengängen der MRN in die Führungskräfte-Ausbildung eingebunden werden. Damit wird das Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ nachhaltig in der Führungskräfte-Ausbildung verankert.

Ferien stellen berufstätige Eltern oftmals vor eine große Herausforderung – 5 bis 6 Urlaubswochen im Jahr stehen 12 Wochen Schulferien gegenüber. Eine Ferienbetreuung, die sich an den Bedarfen berufstätiger Eltern orientiert und entsprechend ganztags angeboten wird, ist eine wertvolle Lösung.

 

Hier haben Unternehmen die Möglichkeit,  ihre Mitarbeiter bei der Organisation einer Ferienbetreuung zu unterstützen. Schließlich profitieren Unternehmen, denn die Personalverfügbarkeit lässt sich besser planen und für alle Beteiligten flexibler gestalten.

 

Das Forum „Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat gemeinsam mit der MVV Energie AG  und dem TSV Mannheim Hockey e.V. solch ein betrieblich unterstütztes Feriencamp ins Leben gerufen: die „Deltakids“-Feriencamps.

 

Organisieren Sie Ihre eigene Ferienbetreuung!

 

Für Unternehmen, die selbst eine Ferienbetreuung für die Kinder ihrer Mitarbeiter organisieren möchten, hat das Forum einen Praxisleitfaden zur Orientierung und Unterstützung erstellt. Den Praxisleitfaden zur Ferienbetreuung finden Sie  hier.

 

Weitere ergänzende Dokumente zur Organisation einer eigenen Ferienbetreuung:

• Fragebogen zur Bedarfserhebung
• Fragebogen zur Nachbereitung

Weitere bereits bestehende Ferienbetreuungsangebote finden Sie in der Kinderbetreuungsdatenbank unter: kinderbetreuungsdatenbank.de

Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege betrifft immer mehr Menschen. Laut Statistischem Bundesamt gibt es derzeit in Deutschland bereits rd. 2,5 Mio. Pflegebedürftige. Zwei Drittel davon werden in Privathaushalten und größtenteils von Angehörigen versorgt.

 

Aufgrund des demografischen Wandels rechnet man innerhalb der nächsten zwanzig Jahre mit einer Verdopplung dieser Zahl – bei gleichzeitig mangelndem Fachkräfte-Nachwuchs. Zu den großen Herausforderungen gehören insbesondere die Kurzfristigkeit und Unplanbarkeit der Pflegefälle sowie die hohe psychische und physische Belastung der Angehörigen. Diese stehen zudem oft vor hohen Mobilitätsanforderungen.

 

Auch Unternehmen sind betroffen, wenn ihre Arbeitnehmer Beruf und Pflege vereinbaren müssen: unkalkulierbare Ausfälle, sich häufende Fehlzeiten, eingeschränkte Produktivität sowie erhöhte Fluktuation sind die Gefahren.

 

Weitere Informationen zu unseren Angeboten erhalten Sie gerne persönlich von den genannten Ansprechpartnern.