Metropolregion Rhein-Neckar

„Cross-Mentoring“ ist ein Konzept zur Talentförderung über Geschlechts-, Organisations-, Branchen- oder Standortgrenzen hinweg. Im Hinblick auf die demografische Entwicklung und den drohenden Fachkräftemangel  ist eine solche gezielte Personalentwicklung ein wichtiger Standortfaktor für die Zukunftsfähigkeit der Metropolregion Rhein-Neckar.

Wie beim klassischen Mentoring auch, werden beim Cross-Mentoring Tandems aus einem Mentor mit einem gewissen Erfahrungsvorsprung und einem Mentee mit Entwicklungspotential gebildet. Das besondere bei Cross-Mentoring ist, dass Mentees und Mentoren zwischen zwei Organisationen, Disziplinen, Institutionen oder Standorten ausgetauscht werden, es entstehen gekreuzte Beziehungen. Beim Cross-Gender Mentoring werden zusätzlich gemischtgeschlechtliche Tandems, insbesondere zur Entwicklung weiblicher Führungskräfte, gebildet. Vorteile der organisationsübergreifenden Bildung von Tandems sind die Neutralität und das individuelle und unabhängige Feedback zur Entwicklung der Führungskraft. Ebenso der Einblick in andere Unternehmenskulturen, der fachliche Austausch und das Knüpfen von Netzwerken sind Stärken des Instruments Cross-Mentoring, von dem beide Seiten profitieren.

Die Metropolregion Rhein-Neckar GmbH hat im Rahmen der Frauenwirtschaftstage Baden-Württemberg 2010 das Thema Cross-Mentoring auf Anregung aus Arbeitskreisen aufgegriffen und es sowohl in theoretischer als auch in praktischer Hinsicht durchleuchtet.  Aus dieser Veranstaltung heraus gründete sich eine Austauschplattform, das Cross-Mentoring Netzwerk Rhein-Neckar.  Es richtet sich an diejenigen, die in ihrer Organisation bereits Erfahrung mit Cross-Mentoring gemacht haben oder die Umsetzung eines solchen Instruments zukünftig planen. Der Bereich „Vitaler Arbeitsmarkt“ unterstützt damit die Vernetzung in der Region, das Identifizieren von Synergieeffekten und die Weiterentwicklung im Bereich der Personalentwicklung.