Metropolregion Rhein-Neckar

Vor dem Hintergrund des Demografischen Wandels und den damit verbundenen vielgestaltigen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt setzt sich der „Vitale Arbeitsmarkt“ für ein ausgewogenes Verhältnis von Angebot und Nachfrage von Fach- und Führungskräften in der Metropolregion Rhein-Neckar ein.

Dabei stehen drei Aktionsfelder im Fokus:

• Aktivierung und Qualifizierung von Potenzialträgern zum Aufbau der Ausbildungsreife und der Arbeitsfähigkeit
• Initialisierung und oder Bündelung bestehender Maßnahmen und Programme im Bereich Recruiting und Gewinnung von Fach- und Führungskräften.
• Unterstützende Maßnahmen und Koordinierung von Aktivitäten und Modellen zum Erhalt der Fach- und Führungskräfte im Arbeitsprozess.

Nach dem Prinzip der Subsidiarität werden durch eine Vielzahl von Projekten, themenspezifischen Netzwerken, Lobbyarbeit und Marketing diese Ziele zusammen mit den zentralen regionalen Akteuren aus Unternehmen, Kommunen, Verwaltungen, Hochschulen, Bildungsträgern, der Bundesagentur für Arbeit und den Kammern verfolgt.

Konkrete Handlungsschwerpunkte sind derzeit:

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  
• Übergangsmanagement Schule-Beruf
  
• internationale Fach- und Führungskräfte

Alle direkten und indirekten Maßnahmen orientieren sich u.a. an Wirtschafts-, Arbeitsmarkt- und Sozialbezogenden Daten der Metropolregion.
Zentrale Kommunikations- und Austauschplattform für alle regionalen Arbeitsmarkt-Akteure ist die jährlich stattfindende Arbeitsmarktkonferenz mit mehreren hundert Teilnehmern. Das Besondere: Die Tagung führt alle relevanten Themen der aktuellen Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik zusammen und verknüpft unterschiedliche Perspektiven und Ansätze, die auf dem Weg zu einem zukunftsfähigen Arbeitsumfeld von Bedeutung sind: Angefangen bei Strategien im Umgang mit dem Demografischen Wandel und dem Fachkräftemangel über neue Bildungs- und Ausbildungswege bis zu Konzepten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. für die Karriereplanung.

Somit bietet die Region für die hier lebenden Menschen, die sich entwickeln und entfalten möchten, ein ideales Umfeld. Durch ein systematisches Bündeln von vorhandenen Stärken und die Zusammenarbeit mit externen und internen Partnern wird beginnend im frühkindlichen Bereich Talententdeckung und Förderung eine Wertschöpfungskette in Gang gesetzt, die bis ins hohe Erwachsenenalter hin andauert und letztlich das Engagement, die Arbeits-und Beschäftigungsfähigkeit und die Lebensqualität des Einzelnen wie auch die Wirtschaftskraft und das Innovationspotential der Region dauerhaft fördert.